تُشكِّل القوة العاملة المتنوعة والشاملة جزءًا من الحمض النووي لليونيسف
تسعى اليونيسف باستمرار لتكون مكان عمل متنوع وشامل للجميع يتسم بالمساواة بين الجنسين
المساواة والشمول والتنوع هي جوهر ما نقوم به. بالنسبة لليونيسف، التمثيل مهم.
نحن نعلم أن تنوعنا هو ما يجعلنا أقوى وأكثر ابتكاراً وأكثر إبداعًا. ثروتنا من الخلفيات واللغات والثقافات والقدرات والأعراق هي القوة الدافعة وراء عملنا لكل طفل.
ما الذي نقوم به بشأن ...
مناهضة العنصرية والتمييز | إدماج الإعاقة | المساواة بين الجنسين | إدماج الموظفين من مجتمع +LGBTQI
اليونيسف هنا لخدمة الأطفال الأكثر حرمانًا في العالم وينبغي أن تمثل قوتنا العاملة العالمية تنوع هؤلاء الأطفال. تلتزم أسرة اليونيسف بإدماج الجميع، بغض النظر عن هويتهم الجنسية، أو جنسيتهم، أو عِرقهم، أو سنهم، أو عجزهم/ قدرتهم، أو توجّههم الجنسي، أو دينهم، أو خلفيتهم الاجتماعية الاقتصادية أو أي خصائص شخصية أخرى.
نسعى جاهدين لتحقيق المساواة عن طريق إزالة الحواجز بحيث تتاح للجميع فرصة عادلة للانضمام إلى اليونيسف، واستفادة المنظمة من قوتهم ومواهبهم الفردية. لا يمكننا تحقيق نتائج أفضل للأطفال إلا من خلال التركيز المتعمّد على التنوع وتضخيم أصوات أولئك الذين لا يُنصَت لهم.
تُوجِّه قيمنا الأساسية (الميثاق متوفر أيضًا بالإنجليزية و الفرنسية و الإسبانية) المتمثلة في الرعاية، والاحترام، والنزاهة، والثقة، والمساءلة الطريقة التي نخدم بها الأطفال والطريقة التي يُتوقع من الزملاء في اليونيسف أن يتواصلوا بها مع بعضهم البعض. رغم أنه لا توجد منظمة كبيرة مُحصّنة ضد التحيز والتمييز وسوء السلوك، فإننا نجعل من أولوياتنا خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالأمان والتقدير والاحترام.
تتبع اليونيسف سياسة عدم التسامح إطلاقاً مع التمييز، أو المضايقة، أو التحرش الجنسي، أو إساءة استخدام السلطة من أي نوع.
يتوفر لدى اليونيسف مجموعات موارد خاصة بالموظفين لدعمك
بمجرد انضمامك إلى أسرة اليونيسف، يمكنك أن تصبح عضوًا في شبكاتنا التي يقودها الموظفون حيث ستتمكن من تبادل خبراتك، وطلب المشورة، والدعوة للتغيير وفقًا لأبعاد التنوع المختلفة. فيما يلي بعض الأمثلة على المجموعات المتوفرة:
- شبكة الدفع نحو مراعاة منظور النوع الاجتماعي (Gender Push)، وهي شبكة عالمية من الزملاء الذين يدافعون عن المساواة بين الجنسين في مكان العمل
- شبكة الموظفين من ذوي الإعاقة
- شبكة أولياء أمور الأطفال من ذوي الإعاقة
- شبكة UNICEF/UN GLOBE، وهي شبكة من الزملاء الذين يعتبرون أنفسهم من مجتمع المثليات والمثليين ومزدوجي التوجه الجنسي ومغايري الهوية الجنسية وثنائيي الجنس والمتحيّرين وغيرهم (+LGBTQI)
- شبكة Young UNICEF، وهي شبكة من المهنيين دون سن 35 عامًا
تُستشار هذه المجموعات بصورة نشطة حول قضايا التنوع والشمول، وقد قدَّمت مُدخلات بشأن العديد من التغييرات في السياسات. تُعدّ هذه المجموعات أساسية للتحسين المستمر للمنظمة.
مناهضة العنصرية والتمييز: تهدف اليونيسف إلى أن تكون منظمة شاملة حقًا ومُنصِفة لجميع أفرادها.
العنصرية والتمييز أمورُ غير مقبولة، ونظراً لكون الإنصاف والمساواة وحقوق الإنسان أموراً جوهرية في ولاية اليونيسف، يجب على المنظمة الاستمرار في معالجة هذه القضايا في المجتمعات التي نعمل فيها وفي أماكن عملنا. معًا، سنواصل الريادة في تعزيز ثقافتنا التنظيمية، والعمل على تحديد ومعالجة الحواجز الهيكلية التي تحول دون جعل اليونيسف مكاناً للعمل يتسم بالشمول والتنوع والإنصاف للجميع بحق.
تدعو قيادة وموظفو اليونيسف إلى التأمل الصادق والتغيير. إنها دعوة لكل واحد منا وللمنظمة بأسرها للاستماع والعمل والقيام بالمزيد والأداء بشكل أفضل - ما سيؤدي إلى قيام الآخرين إلى فعل الشيء نفسه.
وبينما نسعى جاهدين لنكون منظمة أكثر شمولاً وإنصافًا، فإن لدينا الكثير مما يمكننا أن نبني عليه.
تحدد ولاية اليونيسف، والالتزامات الأساسية إزاء الأطفال و مدونة الأمم المتحدة لقواعد السلوك القيم والمعايير الأساسية للاحترام ومناهضة التمييز التي نسعى جميعًا لدعمها.
تسعى اليونيسف جاهدةً لتكون منظمة شاملة لذوي الإعاقة
هل أنت شخص لديك إعاقة/ إعاقات؟ عندما تتقدم للحصول على وظيفة في اليونيسف، يمكنك اختيار الإفصاح عن الإعاقة، وإذا لزم الأمر، طلب تسهيلات معقولة لمقابلتك أو اختبارك. سيتلقّى مسؤول تنسيق الموارد البشرية طلبك ويقدم لك المساعدة.
في هذه الرسالة، تقدم حنان سليمان، نائبة المديرة التنفيذية للشؤون الإدارية، نهجنا بشأن الترتيبات التيسيرية المعقولة وحقوق الموظفين ذوي الإعاقة في اليونيسف
تلتزم اليونيسف بتوفير بيئة عمل متكافئة بين الجنسين
في عام 2022، حصلت اليونيسف على شهادة التصديق بشأن المكاسب الاقتصادية للمساواة بين الجنسين (EDGE) للمرة الثالثة، بعد أن أصبحت أول وكالة تابعة للأمم المتحدة تنال الشهادة مرة أخرى في عام 2018. أعلنت اليونيسف عن شهادتها الجديدة مع نجاحات مهمة في العامين الماضيين، لا سيما في مجال التكافؤ بين الجنسين.
تشمل عملية التصديق EDGE مراجعة شاملة للمساواة بين الجنسين في أربعة مجالات: التوازن بين الجنسين على جميع المستويات؛ الفجوة في الأجور بين الجنسين؛ السياسات والممارسات لضمان فرص وظيفية متكافئة للجميع؛ وتحليلاً لمسحٍ على مستوى المنظمة يتناول تجربة الموظفين وتصوراتهم حول المساواة بين الجنسين في مكان العمل.
منذ عام 2018، حصلت اليونيسف على المستوى الثاني من شهادة EDGE، أي EDGE Move، ما يضعنا في مصاف أكثر المنظمات مساواة بين الجنسين على مستوى العالم.
يتماشى ذلك مع هدف اليونيسف المتمثل في ضمان بيئة عمل عادلة وشاملة وآمنة لجميع الموظفين، بغض النظر عن هويتهم الجنسية، ومع استراتيجية الأمين العام للأمم المتحدة على نطاق المنظومة بشأن التكافؤ بين الجنسين.
شاهد الفيديو لتعرف كيف تلتزم اليونيسف بتسريع المساواة بين الجنسين وتسعى جاهدةً لخلق مكانٍ للعمل خالٍ من التمييز والتحرش.