التعويضات، والمزايا، والرفاه
يبدأ إنجاز خدماتنا للأطفال بتقديم الخدمات لموظفينا
في اليونيسف، نُدرك أن موظفينا هم القوة الدافعة وراء كل ما نقوم به. ولذا، تضمن عقود العمل، والمزايا، وسياسات ومبادرات الرفاه لدينا تجهيز موظفينا بشكلٍ جيد لتقديم الخدمات بصورة فعالة للأطفال.
انتقل إلى: عقود العمل | الرواتب | المزايا | الرفاه
عقود العمل
التعيينات محدّدة المدة
عادةً ما تصدُر التعيينات محددة المدة لمدة عامين قابلة للتجديد وفقًا لاحتياجات المنظمة. تصدُر هذه التعيينات للمهنيين الدوليين، والمسؤولين الوطنيين، وموظفي الخدمات العامة، وتتضمّن مجموعة من المزايا. تعرّف على المزيد عن الوظائف لدينا.
التعيينات المؤقتة
التعيينات المؤقتة هي تعيينات تصدُر لمدة محدودة تقل عن عام واحد لتلبية متطلبات محددة قصيرة الأجل، بما في ذلك الاستجابة لحالات الطوارئ. تصدُر هذه التعيينات للمهنيين الدوليين، والمسؤولين الوطنيين، وموظفي الخدمات العامة، وتتضمّن عدة مزايا.
الاستشاريون وفُرادى المتعاقدين
تقتصر العقود الصادرة للاستشاريين وفُرادى المتعاقدين على مدة تراكمية قصوى تبلغ 11.5 شهرًا خلال فترة 12 شهرًا وبحدٍّ أقصى 46 شهرًا خلال فترة 48 شهرًا. بمجرد بلوغ الحد الأقصى لمدة العقد التراكمية وقدره 46 شهرًا، ينبغي مراعاة فترة انقطاع إلزامية مدتها 12 شهرًا.
> تعرّف على المزيد عن الفئات المختلفة للوظائف
الرواتب
تُقدم اليونيسف حزمة جذابة للمكافآت تضم أجوراً ومزايا تنافسية، وفقًا لجداول الرواتب والسياسات والممارسات على مستوى الأمم المتحدة.
توفر الفئات الثلاث لموظفي اليونيسف - المهنيون الدوليون والمسؤولون الوطنيون والخدمة العامة - عقود تعيين محدّدة المدة (FTA) وعقود تعيين مؤقتة (TA). يتلقى الموظفون بكلا النوعين من العقود نفس الرواتب الأساسية وفقًا لجدول الرواتب لفئة الموظفين المعنيّة، بينما يتمتع الموظفون بعقود تعيين مؤقتة بمزايا أقل قليلاً.
كما يتلقى الاستشاريون ومتطوعو الأمم المتحدة والمتدربون أيضاً مزايا واستحقاقات.
تُدفع رواتب الموظفين من فئة المهنيين الدوليين (IP) على أساس جداول الرواتب المطبقة في جميع أنحاء العالم، والتي تحددها الجمعية العامة للأمم المتحدة بناءً على توصية اللجنة الدولية للخدمة المدنية (ICSC). يُحدّد مستوى الأجر استناداً إلى الخدمة المدنية الوطنية الأعلى أجراً، وتأخذ جميع مجموعات الرواتب والمزايا في الاعتبار الأفراد المُعالِين وتكلفة المعيشة في مركز العمل. تنزيل جدول رواتب المهنيين الدوليين لعام 2019.
تُدفع رواتب المسؤولين الوطنيين (NO) وفق جدول محلي للرواتب. تُراجَع جداول الرواتب بشكل دوري بناءً على مسوحات شاملة لأفضل ظروف العمل السائدة في المنطقة.
تُدفع رواتب موظفي الخدمة العامة (GS) وفقًا لجدول الرواتب المحلي. تُراجَع جداول الرواتب بشكل دوري بناءً على مسوحات شاملة لأفضل ظروف العمل السائدة في المنطقة. للمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة جداول المرتبات للموظفين على صفحة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة.
يحق للاستشاريين وفُرادى المتعاقدين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وعلى الإجازات الرسمية للأمم المتحدة (على النحو المحدد لمراكز عملهم من قِبَل فريق الأمم المتحدة القُطري).
تنطبق ميزة الإجازة مدفوعة الأجر على فُرادى المتعاقدين الذين يعملون بدوام كامل (لمدة شهر كامل على الأقل) وبنفس جدول عمل الموظفين في مركز العمل (عامةً في المكاتب، حيث الدوام لمدة خمسة أيام في الأسبوع وفقاً لمواعيد الدوام الرسمي)، بغض النظر عما إذا كانت أجورهم تُدفع لهم على أساس معدل يومي أو شهري.
متطوعو الأمم المتحدة (UNV): تُدرَج المزايا والاستحقاقات لمتطوعي الأمم المتحدة ضمن شروط الخدمة لبرنامج متطوعي الأمم المتحدة، وتعتمد على الطريقة المعمول بها. قد يحق لمتطوعي الأمم المتحدة الحصول على مزايا واستحقاقات اليونيسف على النحو المنصوص عليه في الإرشادات.
يستفيد المتدربون من دفع مكافأة إلزامية لجميع متدربي اليونيسف، باستثناء المتدربين الذين ترعاهم المؤسسات الأكاديمية. يمكن للمتدربين أخذ إجازة من العمل لأي سبب بحدٍّ أقصى 2.5 يومًا في الشهر، بما في ذلك لأسباب طبية، دون تخفيض في المكافأة.
المزايا
بصفتك موظفًا ضمن فئات المهنيين الدوليين (IP)، أو المسؤولين الوطنيين (NO)، أو الخدمة العامة (GS)، قد يحق لك الحصول على العديد من المزايا، وفق مركز العمل، ونوع المهمة، وغير ذلك من العوامل السياقية. عند قبول عرض العمل، يتلقى موظفو اليونيسف معلومات مُوحَّدة ومُحدَّثة بشأن المزايا والاستحقاقات المُخوَّلة لهم بموجب عقدهم. يمكن أن تشمل تلك المزايا:
الإعفاءات الضريبية
عادةً ما تُعفى الرواتب والمنح والبدلات التي تدفعها الأمم المتحدة للموظفين من ضريبة الدخل.
الإعانات العائلية
بناءً على نوع عقدِك، قد يحق لك الحصول على علاوات عائلية، بما في ذلك بدلات الإعالة إذا كان لديك زوج و/ أو طفل (أطفال) مُعالِين مُستحقّين، وفي ظل ظروف معينة الحصول على منح تعليمية إذا كان لديك أطفال مستحقين في المدارس.
إعانة الإيجار
قد يحق للموظفين من فئة المهنيين الدوليين (IP) الحصول على إعانة إيجار إذا كانوا قد وصلوا حديثًا إلى مركز العمل وكان إيجار السكن يمثل نسبة كبيرة جدًا من إجمالي أجورهم.
دعم الانتقال إلى مكان جديد
قد تُغطَّى نفقات السفر والشحن للموظفين من فئة المهنيين الدوليين عند انتقالهم من مركز عمل إلى مركز عمل آخر. يمكن أيضًا توفير منحة انتداب للموظفين من فئة المهنيين الدوليين، وذلك لمساعدتهم في تغطية التكاليف الأولية الاستثنائية عند وصولهم إلى مركز عمل جديد أو الانتقال إليه.
إعانات المشقّة
في مراكز العمل الطارئة والعالية الخطورة، تُدفع إعانة مشقة ترتبط بظروف المعيشة والعمل للموظفين من فئة المهنيين الدوليين، وحيث توجد قيود على اصطحاب أفراد الأسرة، يُدفع أيضًا بدل مشقة خاص بذلك. قد يتلقى الموظفون من فئة المهنيين الدوليين أيضًا بدل مخاطر وإجازة راحة واستجمام عند عملهم في مواقع تكون فيها الظروف خطرة ومرهقة وصعبة بشكلٍ خاص. إقرأ المزيد عن: العمل في سياقات الطوارئ، مراكز العمل التي لا تسمح باصطحاب الأسرة، و فئات مراكز العمل.
العُطَل والإجازات
حسب نوع عقدِك، يحق لك الحصول على إجازة من 18 إلى 30 يومًا في السنة. بالإضافة إلى ذلك، تمنح الأمم المتحدة إجازات مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام في السنة؛ وتختلف هذه من مركز عمل إلى آخر. قد يحق للموظفون من فئة المهنيين الدوليين أيضًا السفر في إجازة لزيارة الوطن من أجل تجديد الروابط الاجتماعية والثقافية والعائلية في وطنهم. يعتمد تواتر إجازة زيارة الوطن على مركز العمل الذي عُيِّنتَ فيه.
الأمومة، والأبوة، والتبني
يمكن للموظفين من أي نوعٍ اجتماعي أو جنس الاستفادة من استحقاقات الإجازة الوالِدية، بغض النظر عن الكيفية التي أصبحوا بها والدِين. ويشمل ذلك الأمهات، والآباء، والوالدِين عن طريق تأجير الأرحام أو التبني، ومقدمي الرعاية الأولية والثانوية.
التأمين الصحي
يحق للموظفين المشاركة في إحدى خطط التأمين الطبي التي ترعاها الأمم المتحدة، والتي تشمل تأميناً للأسنان. تُتقاسم الأقساط الشهرية بينك وبين المنظمة.
معاش التقاعد
إذا كان تعيينك في الوظيفة لمدة ستة أشهر أو أكثر، أو إذا أتممت ستة أشهر من الخدمة دون انقطاع، فإنك تصبح مشاركاً في الصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي الأمم المتحدة. ستُخصم مساهمة إجبارية من راتبك الشهري.
الدعم الوظيفي
تضمن برامج الإدارة المهنية والتعلم وإدارة الأداء والتنقل لدينا أن يكون الموظفون مجهزين تجهيزًا جيدًا للتقدم في حياتهم المهنية.
الرفاه
في اليونيسف، نستثمر في مجموعة من المبادرات والموارد والأدوات للوفاء بواجبنا في رعاية جميع الموظفين، وتعزيز الرفاه وترتيبات الدوام المَرِن، ودعم أسر موظفينا والتأكد من أننا نعيش قيمَنا في جميع أنحاء المنظمة.
برنامج الرفاه
يركز برنامج رفاه الموظفين لدينا على الرفاه النفسي الاجتماعي لجميع الموظفين. يتوفر استشاريون ومتطوعون لدعم الأقران - وهم موظفون مُدرَّبون على الاستماع الفعال - لتوفير الدعم للموظفين في العديد من مواقع اليونيسف حول العالم. تتوفر أيضًا الموارد والأدوات عبر الإنترنت، بما في ذلك الكتيبات التي تغطي موضوعات الرفاه الرئيسية، والوصول المجاني إلى تطبيق Headspace، وهو تطبيق للتأمل الذهني حائز على جوائز.
يشمل البرنامج أساليب تقوم على الأدلة وعلى أفضل الممارسات لبناء المرونة الشخصية، وتقليل الإجهاد الناتج عن الصدمات، ومنع الإرهاق، وتحسين الصحة العقلية.
ترتيبات الدوام المَرِن
تسمح ترتيبات الدوام المَرِن للموظفين بالموازنة بين حياتهم المهنية والشخصية، ما يجعلهم أكثر صحة وسعادة ويؤدي إلى تحسين إنتاجيتهم ومعدلات استبقائهم. من خلال مجموعة من الأدوات وسياسةٍ على مستوى المنظمة، نعمل على ترسيخ أسلوب الدوام المَرِن عبر اليونيسف، والذي يتضمن ساعات عمل مرنة، وجداول عمل مضغوطة، والعمل عن بُعد، والعمل بدوام جزئي، وتقاسم الوظائف.
الدعم الأسري
بالإضافة إلى البدلات والسياسات الملائمة للأسرة، نعمل على زيادة جهودنا لتوفير فرص عمل للأزواج من خلال الاستشارات والتكليفات المؤقتة. كما نعمل أيضًا على تقديم خدمات الدعم الوظيفي لأزواج الموظفين من فئة المهنيين الدوليين (IP)، والتي تشمل تيسير الوصول إلى مدرِّب مهني برعاية اليونيسف يمكنه المساعدة في كتابة السيرة الذاتية وخطابات الغلاف، وكذلك في إعداد خطط المسار المهني. علاوةً على ذلك، نستطيع من خلال عضويتنا في العديد من الفصول المحلية للشبكة الدولية للوظائف المزدوجة (IDCN) دعم أزواج الموظفين من فئة المهنيين الدوليين في عملية البحث عن وظائف.
