العمل في حالات الطوارئ الإنسانية
يعمل موظفو اليونيسف في عدد من أكثر البيئات تحديًا في العالم للوصول إلى الأطفال الأكثر حرمانًا
تعمل اليونيسف على الأرض قبل حدوث حالات الطوارئ وأثناءها وبعدها، وتسعى للوصول إلى الأطفال والأسر بالمساعدات المُنقِذة للحياة والمساعدات طويلة الأجل. في إطار مهمتها، تستجيب اليونيسف للأزمات الإنسانية العالمية التي تشمل الكوارث الطبيعية، والأزمات التي يسببها الإنسان، وحالات الطوارئ والأوبئة المتعلقة بالصحة، والآثار السلبية لتغير المناخ.
عملنا في حالات الطوارئ الإنسانية
في المتوسط، تستجيب اليونيسف لأكثر من 200 حالة طوارئ كل عام تؤثر على ما يقدَّر بنحو 535 مليون طفل، حيث تقوم بإرشاد وتشكيل هذه التدخلات بصفتها المنظمة الرائدة عالمياً في مجال الأطفال. تؤدي الكوارث الطبيعية وتأثيرات تغير المناخ إلى إجبار المزيد من الأطفال على ترك منازلهم وتعريضهم للعنف والاستغلال وسوء التغذية والأمراض. علاوةً على ذلك، جعل النزاع المسلح والاضطرابات المدنية واستهداف العاملين في المجال الإنساني من السنواتِ الأخيرة الأكثر دموية على الإطلاق فيما يتعلق بمجتمع الإغاثة. أصبحت الحاجة إلى الموظفين في مواقع الطوارئ أكثر أهمية من أي وقت مضى.
العمل في مراكز عمل الطوارئ
يقع موظفو اليونيسف في صميم قدرتنا على الاستجابة لحالات الطوارئ المعقدة. إنهم يعملون مع شركائنا، في بعض السياقات التي تُعدّ الأكثر تحديًا، للوصول إلى الأطفال الأكثر عرضة للخطر، حيث يتخذون إجراءات جريئة ومبتكرة لتحقيق النتائج. يمكن أن يكون العمل في حالات الطوارئ والحالات عالية المخاطر مُرضيًا للغاية، ويقدم كل مركز عمل في حالات الطوارئ فرصًا وتحديات فريدة خاصة به.
يجب على المرشحين المتقدمين لشغل وظائف في مواقع الطوارئ أن يكونوا على دراية بالظروف المتوقعة للعمل والمعيشة. ورغم أن هذه الظروف تتفاوت كثيراً، فإن هناك عددًا من التحديات التي قد تواجهك، بما في ذلك مشاهدة المعاناة الإنسانية والأطفال المنكوبين، وأعباء العمل الثقيلة للغاية، وخيارات الإقامة المحدودة، وحظر التجول الصارم مع قيود كبيرة على حرية التنقل. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون الوصول إلى الطاقة والمياه الجارية والإنترنت متقطعًا. ونظرًا لأن معظم مواقع الطوارئ هي مراكز عمل لا يُسمح فيها باصطحاب الأسرة، فإنه لا يُسمح للموظفين بإحضار أسرهم معهم.
بالنسبة للموظفين المُوفَدين إلى بلدان تشهد حالات طوارئ، يتعهد اليونيسف بالتزام قانوني وأخلاقي بموجب ما يُعرف باسم "واجب الرعاية". يتضمن ذلك مجموعة من التدابير التي تستهدف موظفينا لتمكين اليونيسف من البقاء والعمل في مراكز العمل عالية الخطورة. تغطي مبادئ ومبادرات واجب الرعاية الدعم النفسي الاجتماعي، والرفاه، والدعم الطبي، والموارد البشرية، والدعم الإداري، والسلامة والأمن للموظفين في مواقع الطوارئ، بما في ذلك الإخلاء الطبي للموظفين وأفراد أسرهم المُستحقِّين عند اللزوم.
إذا كنت مهتمًا بالعمل في بلدٍ به حالة طوارئ، فهناك مجموعة من فرص العمل المتاحة. تشارك جميع المجالات الوظيفية لدى اليونيسف على جميع المستويات، بدرجةٍ ما، في الاستعداد والاستجابة لحالات الطوارئ، بما في ذلك حماية الطفل، والتواصل، ونماء الطفولة المبكرة، والتعليم، والنوع الاجتماعي، وفيروس نقص المناعة البشرية/ الإيدز، والتغذية، والخدمات اللوجستية، والموارد البشرية، والأمن، والسياسة الاجتماعية، والمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، وغير ذلك من المجالات.
ماذا نقدم
تدرك اليونيسف أن الموظفين العاملين في حالات الطوارئ والبيئات عالية المخاطر يواجهون تحدياتٍ يجب أن تُراعَى في المزايا والاستحقاقات التي نقدمها. بالإضافة إلى المزايا والاستحقاقات المعيارية المقدمة لجميع الموظفين في فئات الوظائف المحددة لدينا، تُوفر اليونيسف مزايا واستحقاقات إضافية للموظفين في حالات الطوارئ، حسب فئة مركز العمل.
الجدول التالي هو دليل مرجعي سريع يلخص أهم المزايا والاستحقاقات لمجموعات مختلفة من موظفي اليونيسف العاملين في حالات الطوارئ. هذه المزايا والاستحقاقات عرضة للتغيير. عند قبول عرض العمل، يتلقى موظفو اليونيسف معلومات مُوحَّدة ومُحدَّثة بشأن المزايا والاستحقاقات المُخوَّلة لهم بموجب عقدهم. تعرّف على المزيد عن الدعم الذي توفّره اليونيسف في مجال التعويضات، والمزايا، والرفاه.
