استعد
استعد لتكون بطلاً لكل طفل
يشكِّل تحقيق نتائج للأطفال والشباب في كل مكان الدافعَ لموظفي اليونيسف ذوي المهارات العالية والمتفانين بشكل لا يصدق، والذين نَعُدّهم أهمَّ مواردنا. مع الالتزام بالمساواة بين الجنسين، والتنوع الجغرافي، والإدماج، تختار اليونيسف الموظفين الذين يُظهرون أعلى مستوى من الخبرة الفنية والكفاءة والعزم.
قيمنا | كفاءاتنا | الالتزامات الأساسية تجاه الأطفال | كيف نقوم بالتوظيف
قيمنا
الرعاية. الاحترام. النزاهة. الثقة. المساءلة. الاستدامة
بالنسبة لليونيسف، هذه أكثر من مجرد كلمات. إنها تمثل القيم المغروسة في كل ما نقوم به كمنظمة، كل يوم - من برامجنا للأطفال والشباب، إلى طريقة تعاملنا مع بعضنا البعض، إلى كيفية تفاعلنا مع الشركاء والمجتمعات في مختلف أنحاء العالم.
الرعاية: نحن على دراية بالرفاه والنمو المهني، والتطور لبعضنا البعض. ندرك أن موظفينا يعملون غالبًا في بيئات مُجهِدة حيث يمثل انعدام الأمن والمخاطر حقيقة يومية من حقائق الحياة.
الاحترام: نتعامل مع بعضنا البعض بنفس المستوى من التفكير الذي نريده لأنفسنا، ونُعزِّز التنوع والشمول والشعور بالانتماء للجميع.
النزاهة: نتصرف بشكل أخلاقي، بأمانة وشفافية، ونضع أعلى المعايير لأنفسنا عند عملنا معًا ومع الشركاء والمانحين والمجتمع العالمي.
الثقة: نعتمد على بعضنا البعض ونؤمن ببعضنا البعض للعمل بما يتماشى مع القيم الأساسية ومهمة اليونيسف وبما يخدم المصالح الفُضلى للأطفال.
المُساءلة: نُحمِّل أنفسنا وبعضَنا البعض المسؤولية عن سلوكياتنا؛ ما يعني أن نكون مسؤولين عن أفعالنا.
الاستدامة - نطبق الاستدامة البيئية في حياتنا الشخصية وفي عملنا، بما في ذلك تصميم وتنفيذ أنشطة اليونيسف، بحيث يحمي عملنا الكوكب وموارده للأطفال الذين نخدمهم - الآن وفي المستقبل.
رابط: انقر هنا لمعرفة المزيد عن قيمنا الأساسية والسلوكيات التي يتوقعها زملاؤنا واليونيسف
كفاءاتنا
لدفع التغيير بشكل فعال للأطفال والشباب في مختلف أنحاء العالم، ينبغي أن نلزم أنفسنا وزملائنا ومنظمتنا بأعلى المعايير. يضع إطار عمل الكفاءة في اليونيسف معايير مشتركة للسلوك لتوجيه طريقة عملنا ويستند إلى قيمنا الأساسية للرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة.
> انقر هنا للتنزيل ومعرفة المزيد عن كفاءات اليونيسف
الالتزامات الأساسية تجاه الأطفال
تشكّل الالتزامات الأساسية تجاه الأطفال في العمل الإنساني (CCCs) سياسات اليونيسف الأساسية وإطار عملها في مجال العمل الإنساني. إنها تقع في صميم عملنا لدعم حقوق الأطفال المتضررين من الأزمات الإنسانية.
لمعرفة المزيد عن التزامات اليونيسف الأساسية تجاه الأطفال، يُرجى زيارة هذه الصفحة حيث يمكنك تنزيل الالتزامات الأساسية تجاه الأطفال، والعثور على ترجمات ومجموعة الأدوات الخاصة بها، والأسئلة الشائعة، وموارد التعلّم والمعرفة ذات الصلة بالعمل الإنساني.
كيف نقوم بالتوظيف
1. البحث
قم بزيارة صفحة وظائف اليونيسف للبحث عن الوظائف الشاغرة. إذا لم تجد أي فرص عمل مناسبة حاليًا، قم بإعداد "تنبيه عن وظيفة" لكي تتلقّى بريداً إلكترونياً عند الإعلان عن وظيفة ذات صلة. تأكّد من فهم الأنواع المختلفة للوظائف والعقود والفرص أثناء قيامك بالبحث.
> انقر هنا لمعرفة المزيد بشأن البحث عن الوظائف
2. التقييم الذاتي
يُعدّ التقييم الذاتي الصادق والموضوعي طريقة رائعة للمساعدة في تحديد ما يجعلك مرشحًا متميزًا لوظيفةٍ ما، وسيُمكِّنك ذلك في النهاية من إعداد طلبٍ للتوظيف يعكس بشكل أوضح نقاط قوتك ومهاراتك وخبراتك وقيمك الشخصية.
> انقر هنا لمعرفة المزيد عن التقييم الذاتي
3. التقديم
بعد البحث عن وظائف وإكمال التقييم الذاتي، تكون جاهزًا للتقديم! بالنسبة لمعظم طلبات التوظيف في اليونيسف، يجب عليك إكمال وتقديم ملف تعريف للتوظيف عبر الإنترنت، والسيرة الذاتية، وخطاب غلاف.
> انقر هنا لمعرفة المزيد عن التقديم
4. الإدراج على القائمة المختصرة
عند قيام فريق التوظيف بتضييق نطاق قائمة المرشحين، سيراجع الفريق جميع ملفات التعريف لتحديد المرشحين المؤهلين والمناسبين للوظيفة، بما يتماشى مع الحد الأدنى من المتطلبات المُدرجة في الوصف الوظيفي.
> انقر هنا لمعرفة المزيد عن عملية الإدراج على القائمة المختصرة
5. التقييم
قد يخضع المرشحون المُدرَجون على القائمة المختصرة لشغل وظيفةٍ ما لتقييم، يليه فحص مرجعي وعمليات أخرى حسب مستوى الوظيفة، ومجال العمل، والسياق المكتبي. تختلف تقنيات تقييم المرشح وفقًا للسياق واحتياجات العمل لمكتب التوظيف.
> انقر هنا لمعرفة المزيد عن عملية التقييم
6. الإخطار بالنتيجة
يختلف طول عملية الاختيار برُمّتها حسب أولويات مكتب التوظيف ونوع الإعلان عن الوظيفة الشاغرة. قد تستغرق العملية بأكملها أيامًا أو أسابيع أو شهورًا. سيُخطر المرشحون الذين أُدرجوا علي القائمة المختصرة والذين سيشاركون في التقييمات بالنتيجة من قِبَل المكتب المعنيّ.
