Travailler dans les situations d’urgence humanitaire
Afin de venir en aide aux enfants les plus défavorisés, le personnel de l’UNICEF travaille dans des environnements qui comptent parmi les plus difficiles à l’échelle mondiale.
Avant, pendant et après les situations d’urgence, l’UNICEF est présent sur le terrain et s’efforce d’apporter aux enfants et à leur famille une aide vitale et une assistance à long terme. Dans le cadre de sa mission, l’UNICEF fait face aux crises humanitaires mondiales provoquées notamment par les catastrophes naturelles ou d’origine humaine, les situations d’urgence liées à la santé et les pandémies, ainsi que les effets néfastes des changements climatiques.
Notre travail dans les situations d’urgence humanitaire
En moyenne, l’UNICEF intervient dans plus de 200 situations d’urgence qui affectent, d’après les estimations, 535 millions d’enfants chaque année. Son statut de leader mondial de la protection de l’enfance lui permet d’orienter et de structurer ces interventions. Les catastrophes naturelles et les conséquences des changements climatiques contraignent un plus grand nombre d’enfants à quitter leur foyer et les exposent à la violence, à l’exploitation, à la malnutrition et aux maladies. Par ailleurs, en raison des conflits armés, des troubles civils et des attaques perpétrées contre les travailleurs humanitaires, ces dernières années ont été les plus meurtrières enregistrées à ce jour par la communauté de l’aide internationale. Les besoins en personnel dans les zones d’urgence n’ont jamais été aussi importants.
Travailler dans les lieux d’affectation d’urgence
Notre capacité à faire face aux situations d’urgence complexes repose sur le personnel de l’UNICEF. Dans certains contextes parmi les plus difficiles, il collabore avec des partenaires pour secourir les enfants les plus à risque, menant des actions courageuses et innovantes afin d’obtenir des résultats. Travailler dans les situations d’urgence et les environnements à haut risque peut être très enrichissant et chaque lieu d’affectation d’urgence présente des opportunités et des défis uniques.
Les candidats aux postes situés dans des zones d’urgence doivent avoir pleinement conscience des conditions de vie et de travail auxquelles ils peuvent être exposés. Bien que ces conditions soient extrêmement variables, vous pouvez rencontrer un certain nombre de difficultés, notamment en étant témoin de la souffrance humaine et de la détresse des enfants, ou du fait d’une charge de travail très lourde, de possibilités de logement limitées et de couvre-feux stricts assortis d’une restriction de votre liberté de déplacement. En outre, l’alimentation en électricité et en eau courante, ainsi que la connexion Internet, fonctionnent parfois par intermittence. Par ailleurs, la plupart des lieux d’affectation d’urgence étant déconseillés aux familles, les membres du personnel ne sont pas autorisés à faire venir la leur.
L’UNICEF a une obligation légale et morale à l’égard du personnel déployé dans les pays touchés par une situation d’urgence. C’est ce que l’on appelle le « devoir de protection ». Cette obligation se traduit par un ensemble de mesures axées sur le personnel, visant à permettre à l’UNICEF de demeurer et d’agir dans les lieux d’affectation à haut risque. Les principes et les initiatives liés au devoir de protection comprennent le soutien psychosocial, le bien-être, les soins médicaux, la gestion des ressources humaines, l’assistance administrative, ainsi que la sûreté et la sécurité du personnel affecté dans les zones d’urgence, y compris, le cas échéant, l’évacuation sanitaire de celui-ci et des membres autorisés de sa famille.
Si vous souhaitez travailler dans un pays touché par une situation d’urgence, diverses possibilités d’emploi s’offrent à vous. À tous les niveaux, l’ensemble des secteurs fonctionnels de l’UNICEF participent, dans une certaine mesure, à la préparation aux situations d’urgence et aux interventions menées face à celles-ci, notamment la protection de l’enfance, la communication, le développement de la petite enfance, l’éducation, l’égalité des genres, la lutte contre le VIH/sida, la nutrition, la logistique, les ressources humaines, la sécurité, la politique sociale, ou encore l’eau, l’hygiène et l’assainissement.
Ce que nous offrons
L’UNICEF a conscience que le personnel travaillant dans les situations d’urgence et les environnements à haut risque est confronté à des difficultés dont les prestations et les droits que nous offrons doivent tenir compte. Outre les prestations et droits standard offerts à l’ensemble du personnel relevant de nos catégories d’emploi spécifiques, d’autres sont prévus pour le personnel affecté dans des zones d’urgence, en fonction de la catégorie du lieu d’affectation.
Le tableau suivant constitue un bref document de référence récapitulant les prestations et droits les plus pertinents pour les différents groupes de personnel de l’UNICEF intervenant dans les situations d’urgence. Ils sont susceptibles de varier. Après acceptation d’une offre d’emploi, le personnel de l’UNICEF reçoit des informations consolidées et actualisées sur les prestations et les droits dont il dispose au titre des termes de son contrat. En savoir plus sur la rémunération, les prestations et l’accompagnement au bien-être proposés par l’UNICEF
