Se préparer
Préparez-vous à défendre les droits de chaque enfant
Ressource la plus importante de l’UNICEF, notre personnel hautement qualifié et infiniment dévoué est mobilisé en faveur de l’obtention de résultats pour les enfants et les jeunes partout dans le monde. Dans le respect de l’égalité des genres, de la diversité géographique et de l’inclusion, l’UNICEF sélectionne des personnes présentant le plus haut niveau d’expertise technique, de compétence et de détermination.
Nos valeurs | Nos compétences | Principaux engagements pour les enfants | Modalités de recrutement
Nos valeurs
Bienveillance. Respect. Intégrité. Confiance. Responsabilité. Durabilité
Pour l’UNICEF, il ne s’agit pas de simples mots. Ce sont les valeurs qui sous-tendent tout ce que nous faisons au quotidien en tant qu’organisation, de nos programmes destinés aux enfants et aux adolescents à la manière dont nous agissons les uns avec les autres, en passant par nos interactions avec nos partenaires et avec les communautés du monde entier.
Bienveillance : nous sommes attentifs au bien-être, à l’épanouissement professionnel et au perfectionnement de chacun. Nous sommes conscients du fait que notre personnel travaille souvent dans des environnements stressants, dans lesquels l’insécurité et les risques font partie du quotidien.
Respect : nous traitons les autres avec la même prévenance que celle que nous attendons d’eux et nous encourageons la diversité, l’inclusion et un sentiment d’appartenance pour tous.
Intégrité : nous agissons de manière éthique, honnête et transparente et nous nous fixons les normes les plus élevées dans le travail que nous entreprenons entre nous ainsi qu’avec nos partenaires, nos donateurs et la communauté mondiale.
Confiance : nous nous appuyons les uns sur les autres et nous nous faisons confiance pour agir conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de l’UNICEF et dans l’intérêt supérieur de l’enfant.
Responsabilité : Nous nous tenons responsables individuellement et mutuellement de nos comportements, ce qui signifie que nous devons répondre de nos actes.
Durabilité : Que ce soit dans le cadre de nos actions ou de la conception et de la mise en œuvre des activités de l’UNICEF, nous sommes soucieux de préserver l’environnement afin que notre travail protège la planète et ses ressources pour les enfants que nous servons.
Lien: Cliquez ici pour en savoir plus sur nos valeurs fondamentales
Nos compétences
Afin d’apporter un réel changement dans la vie des enfants et des jeunes du monde entier, nous devons imposer à nous-mêmes, à nos collaborateurs et à notre organisation, le plus haut niveau d’exigence. Le Référentiel de compétences de l’UNICEF définit des normes communes en matière de comportement visant à guider notre mode de travail. Il se fonde sur nos valeurs fondamentales de bienveillance, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité.
> Pour en savoir plus sur les compétences de l’UNICEF, téléchargez ce document
Principaux engagements pour les enfants
Les Principaux engagements pour les enfants dans l’action humanitaire définissent la politique et le cadre de l’UNICEF en matière d’action humanitaire. Ils sont au cœur du travail que nous réalisons pour protéger les droits des enfants touchés par les crises humanitaires.
Pour en savoir plus sur les Principaux engagements pour les enfants de l’UNICEF, veuillez consulter cette page, où vous pourrez télécharger le document, trouver sa traduction dans différentes langues, la boîte à outils des Principaux engagements pour les enfants, une foire aux questions, ainsi que des ressources d’apprentissage et des banques de connaissances connexes sur l’action humanitaire.
Modalités de recrutement
1. Recherche
Consultez la page des offres d’emploi de l’UNICEF pour rechercher des postes à pourvoir. Si, pour l’heure, vous ne trouvez pas d’avis de vacance pertinent, créez une alerte afin de recevoir un courriel qui vous informera de toute nouvelle offre correspondant à vos critères. Lors de votre recherche, assurez-vous de comprendre les différents types de postes, contrats et débouchés existants.
2. Auto-évaluation
Une auto-évaluation honnête et objective est un excellent moyen de déterminer les atouts grâce auxquels vous vous démarquerez en tant que candidat à un poste. Ultérieurement, cela vous permettra de constituer un dossier reflétant très clairement vos points forts, vos compétences, votre expérience et vos valeurs personnelles.
3. Candidature
Après avoir procédé à la recherche d’un emploi et terminé votre auto-évaluation, vous êtes prêt(e) à postuler ! Pour la plupart des candidatures à un poste au sein de l’UNICEF, vous devrez élaborer et soumettre un profil en ligne, un CV et une lettre de motivation.
4. Sélection
Lorsque l’équipe chargée du recrutement affine sa liste de candidats, elle examine tous les profils afin de déterminer quels sont les candidats admissibles et qualifiés pour le poste, conformément aux conditions minimales requises indiquées dans sa description.
5. Évaluation
Les candidats sélectionnés pour un poste peuvent faire l’objet d’une évaluation, suivie d’une vérification des références et d’autres processus, en fonction du niveau de poste, du domaine de travail et du contexte propre au bureau concerné. Les techniques d’évaluation des candidats varient selon les besoins contextuels et organisationnels du bureau recruteur.
6. Notification des résultats
La durée totale du processus de sélection varie en fonction des priorités du bureau recruteur et du type de poste à pourvoir. Le processus complet peut s’étaler sur plusieurs jours, plusieurs semaines ou plusieurs mois. Les candidats sélectionnés et soumis à une évaluation seront informés des résultats par le bureau concerné.
