构建多元和包容的员工队伍已经深入联合国儿童基金会的血脉之中
联合国儿童基金会持续致力于为所有人打造一个性别平等、多元化和包容性的工作场所
公平、包容和多元是我们工作的核心。联合国儿童基金会非常重视每个群体都有各自的代表。
我们知道，我们的多元化让我们变得更强大、更具创新性和创造力。我们丰富的背景、语言、文化、能力和种族是我们儿童工作的驱动力。
联合国儿童基金会为世界上最弱势的儿童提供服务，我们的全球员工队伍必须体现这些儿童的多样性。联合国儿童基金会大家庭致力于包容所有人，无论其性别认同、国籍、种族、年龄、是否残疾、性取向、宗教、社会经济背景或任何其他个人特征。
我们努力消除障碍，创造公平的竞争环境，让每个人都有公平的机会加入联合国儿童基金会并发挥个人优势和才能。为了更好地造福儿童，我们必须有意识地关注多样性，并放大那些最鲜为人知的声音。
我们“关爱、尊重、正直、信任、责任”的核心价值观（价值观宣言也提供法语和西班牙语版本）指引着我们从事儿童事业的方式以及同事之间的相处之道。虽然没有哪个大型组织能够免受偏见、歧视和不当行为的影响，但我们的首要任务是创造一个让每个人都感到安全、受到重视和尊重的环境。
联合国儿童基金会对任何形式的歧视、骚扰、性骚扰和权力滥用采取零容忍政策。
联合国儿童基金会设有员工资源小组为您提供支持
一旦您加入联合国儿童基金会大家庭，您就可以成为我们员工主导型网络的一员，在这里您将能够在不同的多样性维度内交流经验、寻求建议并倡导变革。以下是现有小组的一些案例：
- Gender Push，一个倡导工作场所性别平等的全球同事网络
- 残疾员工网络
- 残疾儿童家长网络
- UNICEF/UN GLOBE，一个由女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、多元性别者、酷儿和其他性别取向 (LGBTQI+) 的同事组成的网络
- Young UNICEF，一个由 35 岁以下专业人士组成的网络
这些小组积极回答员工的多样性和包容性问题，并为许多政策变革提供了意见。它们是组织持续改进的关键。
反对种族主义和歧视：联合国儿童基金会的目标是成为一个真正具有包容性的组织，并对所有员工都一视同仁。
种族主义和歧视是不可接受的。鉴于公平、平等和人权是联合国儿童基金会使命的核心，因此组织必须在我们工作的社区和工作场所不断解决种族主义和歧视问题。结合大家的力量，我们将继续发挥领导作用，加强我们的组织文化，努力发现和解决结构性障碍，使联合国儿童基金会成为一个真正包容、多元和公平的工作场所。
联合国儿童基金会领导和员工呼吁真诚的反省和变革。我们的组织和每个人都应该倾听并行动，实现更多、更好的成果，并成为他人的楷模。
在我们努力成为一个更加公正、包容和公平的组织的过程中，我们有很多值得完善的地方。
联合国儿童基金会的使命、对儿童的核心承诺以及联合国行为准则概述了我们所有人都应该秉承的尊重他人和反歧视的基本价值观和标准。
联合国儿童基金会致力于建立性别平等的工作场所
继 2018 年成为第一个获得 EDGE 认证的联合国机构之后，2022 年，联合国儿童基金会第三次获得了 EDGE 认证。这一新认证的宣布，是为了表彰联合国儿童基金会在过去 2 年里取得的重大成就，尤其是在性别平等方面。
性别平等经济红利 (EDGE) 认证流程包括对四个领域的性别平等进行全面审查：各级别的性别平衡；不同性别的工资差距；确保每个人享有公平工作机会的政策和做法；在整个组织内针对员工对工作场所性别平等的经验和看法进行调查分析。
自 2018 年以来，联合国儿童基金会获得了 EDGE 二级认证——EDGE Move，使我们跻身全球性别最平等的组织之列。
这符合联合国儿童基金会提出的确保所有人员（无论其性别认同如何）拥有公平、包容和安全工作环境的目标，也符合联合国秘书长提出的全系统性别平等战略。
观看视频，了解联合国儿童基金会如何致力于推动性别平等，并努力创建一个没有歧视和骚扰的工作场所。