Desarrollo profesional y de la carrera
Desarrollo profesional para conseguir resultados en favor de la infancia
Gestione su carrera
Las actividades de desarrollo profesional están diseñadas para ayudar a los miembros del personal de UNICEF a gestionar activamente sus carreras. Al empoderarles para que evalúen y comprendan todo su potencial con el fin de tomar las riendas de sus carreras, la organización se encuentra en mejores condiciones para construir un mundo en el que todos los niños y niñas, especialmente los más vulnerables y desfavorecidos, tengan las mismas oportunidades de sobrevivir y prosperar.
Servicios de apoyo a la carrera
- Talleres de gestión de la carrera
- Herramienta para dialogar sobre la carrera
- Orientación personalizada sobre la carrera
- Seminarios web de apoyo a la carrera
Recursos para la carrera
- Guías interactivas de gestión de la carrera
- Recursos para los supervisores
- Artículos, vídeos y herramientas de autoevaluación de los principales institutos y expertos en el desarrollo de la carrera
Aprendizaje y desarrollo profesional y personal
Nuestro enfoque del aprendizaje se centra en el compromiso de la persona que lo recibe. Su objetivo es proporcionar al personal medios actualizados y accesibles para adquirir competencias que puedan transferir a sus puestos de trabajo. Diseñados para fomentar la capacidad a todos los niveles, desde los pasantes hasta los altos directivos, nuestros programas de aprendizaje están directamente relacionados con el Plan Estratégico de UNICEF.
Por medio de un diseño programático creativo e innovador, el personal tiene acceso a una amplia gama de oportunidades para participar en el desarrollo profesional y mejorar sus competencias técnicas y personales. Promovemos firmemente la variedad y la flexibilidad de nuestras herramientas y recursos de aprendizaje, y creemos que los mejores resultados se consiguen cuando se satisfacen las diferentes necesidades y estilos individuales de aprendizaje.
Oportunidades de aprendizaje
UNICEF ofrece una amplia gama de oportunidades de aprendizaje para su personal a todos los niveles y en todos los lugares. Entre ellas cabe destacar:
- Capacitación de los gestores y los equipos;
- Programas lingüísticos que abarcan todos los idiomas oficiales de las Naciones Unidas;
- Un programa mundial de clases magistrales de gestión para apoyar a los nuevos directivos y a los que ya están en el cargo;
Plataformas de aprendizaje en línea;
La plataforma mundial de aprendizaje y desarrollo de UNICEF, Agora, es un portal gratuito que ofrece soluciones de aprendizaje personalizadas a los empleados de UNICEF, sus aliados y sus simpatizantes. Además, el personal tiene acceso a cientos de cursos gratuitos en línea y seminarios en vídeo en Lynda.com.
Rendimiento con un objetivo
La gestión del rendimiento es la clave para impulsar al máximo la eficacia de nuestro personal y lograr resultados en favor de la infancia. No se trata de una actividad puntual, sino de un proceso continuo de retroalimentación y capacitación, en el que el personal y sus directivos dialogan activamente para influir positivamente en su contribución individual y colectiva. UNICEF fomenta un entorno en el que la retroalimentación periódica y sincera es el núcleo de nuestra cultura basada en el rendimiento.
Nuestro Programa de Reconocimiento y Premios al Personal reconoce, celebra y motiva a nuestro mayor activo: nuestros empleados. Del mismo modo, nuestros Premios al Equipo reconocen a los equipos que se desempeñan con un elevado rendimiento y cuyos esfuerzos de colaboración garantizan que UNICEF siga siendo una organización altamente eficaz.
Recursos para la gestión del rendimiento
La organización ofrece una serie de recursos al personal y a sus responsables, como guías, consejos, minivídeos y oportunidades de aprendizaje.
Talleres de gestión del rendimiento
Nuestros talleres de gestión del rendimiento, que se llevan a cabo en todo el mundo, promueven una visión compartida sobre cómo debe ser la gestión del rendimiento en UNICEF. Preparan al personal para proporcionar y recibir una retroalimentación eficaz, y le ayudan a elaborar un plan de acción.